Doktor Raporu olan çalışanın SGK’ya bildirilmesi

Doktor Raporu olan çalışanın SGK’ya bildirilmesi

İşe yeni başlayan, kuruma verilen aylık prim ve hizmet belgelerinde ismi bulunmayan çalışanlar için e-bildirge sisteminden “sigortalı hesap fişi girişi” işlemi yapılması gerekiyor. İşe yeni başlayan çalışanın için bu işlem yapılmadan iş göremezlik ödeneği alması mümkün olmayabilir. 26.04.2013 10:57

12.05.2010 tarihinde 27579 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe “İstirahatli Olan Sigortalıların İşyerinde Çalışmadıklarına Dair Bildirimin İşverenlerce Sosyal Güvenlik Kurumu’na Gönderilmesine İlişkin Tebliğ”de 02.03.2013 tarihinde bir başka tebliğ ile önemli değişiklikler yapılmıştır.

Buna göre doktor raporu alan bir çalışanın Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirilmesindeki süre 5 iş günü iken, içinde bulunulan aya ait raporların özel sektör için takip eden ayın 23’üne kadar verilebileceği hükmü getirilmiştir. Mesela 15.03.2013 tarihinde başlayan ve 05.04.2013 tarihinde sona eren bir rapor için 15.03.2013 – 31.03.2013 arası dönem için bildirilmesi gereken son tarih Nisan’13 dönemine ait aylık prim ve hizmet belgesinin son verilme tarihi olan 24.04.2013 (23 Nisan 2013 resmi tatil olduğu için aylık prim ve hizmet belgesinin son günü 24 Nisan 2013’e uzar.); 01.04.2013 – 05.04.2013 arası dönem için bildirilmesi gereken son tarih ise Mayıs’13 dönemine ait aylık prim ve hizmet belgesinin son verilme tarihi olan 23.05.2013 olacaktır. Bildirimin yapılmaması halinde asgari ücretin yarısı tutarında, geç yapılması halinde ise onda biri tutarında idari para cezası uygulanacaktır.

Yapılan bir diğer değişiklik ise aylık prim ve hizmet belgesinde 01 (istirahat) kodu ile bildirilen sigortalılar için bu bildirim çalışılmadığına dair bildirim yerine sayılacağıdır. Yani doktor raporlu olan bir çalışan, aylık prim ve hizmet belgesinde 01 (istirahat) kodu ile bildirilirse ayrıca bir bildirim yapılmasına gerek kalmamaktadır.

Dikkat edilmesi gereken konu yukarıda anlatılanların rapor tarihi 02.03.2013 tarihi ve sonrasında başlayan raporlar için geçerli olmasıdır. 02.03.2013 tarihinde önceki raporlar için eski uygulama devam edecektir.

İşe yeni başlayan, kuruma verilen aylık prim ve hizmet belgelerinde ismi bulunmayan çalışanlar için e-bildirge sisteminden “sigortalı hesap fişi girişi” işlemi yapılması gerekiyor. İşe yeni başlayan çalışanın için bu işlem yapılmadan iş göremezlik ödeneği alması mümkün olmayabilir.

İstirahatli olduğu dönemlerde istirahat etmeden iş yerinde çalışan kişiler için işverenler, çalışamazlık bildiriminin yapıldığı ekranda “çalıştı” ibaresini seçmek sureti ile bildirim yapmalılar. Aksi durumlarda yani istirahatli olduğu halde işyerinde çalışan bir kişi için “çalıştı” ibaresi yerine “çalışmadı” ibaresi seçilerek işlem yapılması ve bu durumun tespiti halinde çalışana ödenen iş göremezlik ödemeleri Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından kişiden geri istenecektir.

İşverenler http://uyg.sgk.gov.tr/vizite/welcome.do adresinden, elektronik çalışılmadığına dair bildirimi, raporlu kişinin gerek TC kimlik no.sunu, gerekse rapor tarihini kullanarak bildirim yapılabilir. Kağıt ortamında verilen raporlar içinse” Manuel Çalışılmadığına Dair Bildirim İşlemleri” kullanılmak sureti ile bildirimler yapılabilir.

İş kazası veya meslek hastalığı dışında kalan sebeplerden dolayı düzenlenen 2 güne kadar ki doktor raporları için iş göremezlik ödeneği verilmemektedir. Bu tip raporların çalışılmadığına dair bildiriminin yapılmasına gerek yoktur. Ancak 2 günlük rapor iş kazası veya meslek hastalığı sebebi ile düzenlenmişse çalışılmadığına dair bildirim mutlaka yapılmalıdır.

Ayrıca raporların elektronik ortamda kayıt altına alınması ile bir hekimin 20 günden (10 gün+10 gün) fazla, bir takvim yılı içinde tek hekimin (aynı veya farklı hekimler) 40 günden fazla rapor verebilmesinin de önüne geçilmiş olunacaktır.

Okuyucularımızdan gelen sorularda; 23 Nisan’da çalışma yapılır mı, yapılırsa ödeme nasıl hesaplanmalı diye soruluyor.

Sadece 23 Nisan'da değil ulusal bayram ve genel tatil günlerinde işçiler çalışmazsa, bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretini tam olarak, tatil yapmayarak çalışırlarsa fazladan bir günlük ücretini ödemek durumundasınız. İş yerinde toplu iş sözleşmesinde veya bireysel iş sözleşmelerinde "Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde yapılacak olan çalışmayla ilgili bir hüküm bulunmuyorsa bu günlerde işçi çalıştırabilmek için işçinin yazılı onayı gerekir.

Barbaros ÖZCAN
ozcanbarbaros@gmail.com

Daha fazlasını oku: Doktor Raporu olan çalışanın SGK’ya bildirilmesi - Rotahaber http://haber.rotahaber.com/doktor-raporu-olan-calisanin-sgkya-bildirilme...
Follow us: @Rotahaber on Twitter | rotahaberr on Facebook

Webdesign by Desk02